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  高层领导具有较强的领导力与执行力,团队意识强。领导团队富有朝气,充满活力,追求杰出绩效的意识强;在用人机制方面,采用公开竞聘上岗,推行“能者上,平者让,庸者下”的用人方针,充分调动员工的积极性;在管理过程中,注重民主、关爱员工,营造既和谐又充满活力的工作环境。
  人才战略——锯力煌秉承“科技创新,人才为本”的人力资源管理思想,建立合法规范、健康发展、?#20013;?#28608;励、开放创新的人力资源管理体系,通过弘扬公司开放的企业文化,提供个人充分的发展机遇,吸引那些真正愿意通过努力和创造性工作?#35789;?#29616;自我价值的各类人才?#29992;?#20844;司。
  员工激励——锯力煌制订了有竞争力的激励性工薪政策,建立业绩导向的薪酬体系,坚定不?#39057;?#23545;高素质人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值。希望员工通过团结协作与个人努力,改善工作与生活条件。在物?#22987;?#21169;的同?#20445;?#19981;断提高精神激励的水平,将成为企业?#20013;?#28608;励的重要方式之一。
  员工培训——锯力煌把培训作为提升员工价值的长效投资,建立了完善、有效的培训体系,为员工的发展提供全方位培训,积极探索员工职业生涯规划。为有潜质的员工提供更高层次的培训机会,用培训发展人。
 

 

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